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ずっと憧れていた人だったのに、付き合い始めると悪い部分が見えてきて結局別れることに・・・。 「相性のベストマッチ」 はなかなか難しいにしても、「思い違い」 による 「ミスマッチ」 は恋愛にはよくあること・・・。

就職・転職シーンでも同じような現象が頻繁に起こっています。 従来より、求職者側は 「会社案内」 や 「企業イメージ」 だけで就職・転職先を選定し、求人企業側は 「履歴書」 や 「第一印象」 で採用を決めてしまうことが多いようです （このような採用・就職を、弊社では 【お見合い採用・お見合い就職】 と呼んでおります）。

「求職者側」 からすれば、 結局すぐに 『この会社はやはり違っていた』 と気付いて辞めることになるし、 「企業さま側」 にとっては、『採用した人材の早期退職による採用費・人件費の無駄遣い』 や 『お荷物社員』 を生み出す結果となります。

早期退職のリスク は、企業さま側の 「採用・教育・人件費の無駄遣い」 のみならず、 求職者側 にも 「転職先での給与2割減・再就職困難」 など、将来の就職において確実に不利な状況 を作ってしまいます。

このような結果を防ぐために、インターンシップ総合研究所 では 企業と人材が付き合い始める前（採用前）に 「お試し期間」 を設けること を基本的な考え方としています。 お互い良いところも悪いところも理解しあった上で、息の長いお付き合いをして頂くために。

その形が、「新卒 ・第二新卒 ・既卒者の就職・転職」 においては 正式採用前のインターンシップ（企業内実践就業体験）期間の導入、「中途採用」での求職者ご紹介においては シャインターン（正式採用前の紹介予定派遣 ：弊社登録商標） などの弊社の主となる人材ご紹介方法となります。 そのような 「正式採用前のお試し期間」 を企業さまと求職者の方ともに作って頂くことで、ご紹介する弊社を含めた 『全当事者が納得できる就職・転職』 を成功させることができる と考えるからです。

このような就職・転職・採用の形を、弊社では 【恋愛採用・恋愛就職】 と呼んでおります。

勿論、求人企業さまと求職者の方いずれもが 『即正式採用』 を強くご希望されている場合 は、そのご希望に応じた形での人材ご紹介をさせて頂きます。 しかしそのような際も弊社は、 「求人企業さま」・「求職者の方」 のいずれもが 「思い違いによるミスマッチ」 にすぐ気付いての残念な結果となってしまわぬよう、相互に十分な事前確認をして頂けるようサポートに尽力いたします。

こうした事前確認を経て、 うまくマッチする企業と人材の 『恋愛就職・恋愛採用』 をお手伝いすることで、 日本全体の将来の生産性を上げ、社会に貢献してゆきたい と弊社は考えています。