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株式会社インターンシップ総合研究所 では、社名からも読み取れるように若年層を対象とした “インターンシップ制度” を通し、社会人として必要な仕事に対する考え方 や、給与をもらうために必要な黒字社員になるという認識 を伝え、 より会社を通し社会に貢献できる人財の育成 に力をかけてまいりました。

そして 今社会的にも深刻となっている 「社員の早期退職の問題」 に対しても、 今まで培ってきたノウハウを用いて 各企業様にとってリスクヘッジのできる採用活動 をお手伝いさせていただくべく、 【成功報酬型の紹介予定派遣】 を行っております。

第二新卒 や 中途の方々は、新卒人材とは違い 「基本マナー」 や 「スキル」 を持っている場合が多く、 即戦力として活躍してくれる人財が多くいます。 しかし、それと同時に 「再就職に対しての不安感」 や 「独特の指標」 を持っている場合が多く、 雇用してもなかなか定着しないというマイナス面 もあります。

そこを解決するためにも、弊社では 必ず1人1人に対して基本面談 を行います。 ここでもただ希望にあった職をご紹介するだけではなく、「正社員になるために必要な謙虚な姿勢」 や 「仕事に対する価値観の見出し方」 などを お伝えするようにしております。

ここをしっかりと伝えることが、人財側に企業側への理解を深めて頂き、離職率・転職率を下げる役目 を持っていると考えております。 さらには、紹介予定派遣期間が終わるまで 同じコーディネーター が人財と企業様との間に入り、お互いのギャップをなくすためにサポートさせていただきますので、 今までよく現場で起こっていた 「突然の途中辞退」 や 「急に来なくなるといった事態」 を防ぐことができ、 企業様側には安心して 人財を育てていくことに専念していただけます。

弊社ではより多くの企業様方に “素直に謙虚で一生懸命がんばる人財” をご紹介し、双方にとっての良い採用活動が現実化するよう お手伝いさせていただきたいと思っております。

紹介予定派遣 とは、「就職を前提とした派遣社員期間を一定期間設け、お互いに業務を通じて適性や人格を見定め、その後正社員として雇用するという制度」 です。

紹介予定派遣の特徴 としては、正社員採用前の派遣期間を設けることで、企業と人財がお互いを見極めることが可能になります。 それからの雇用成立となるため、今一番多い離職・転職の理由 として挙げられる 企業と人財側のミスマッチ を防ぐことが可能になります。 さらには、正社員として迎え入れる頃には仕事や職場を十分理解していることから、即戦力としての活躍 が期待できるでしょう。

弊社では企業様からのニーズを十分ヒアリングし、それに見合った適正を持った方 をご紹介させていただきます。 そして、「派遣社員期間が無事終わり正社員になるまで」 をしっかりとサポートさせていただき、 企業さま側だけではなかなか把握しきれない人財側のフォロー と リスクの少ない採用活動 をお手伝いさせていただきます。

転職コーディネーター とは、【人財と企業様を結ぶ仲人】 のような立場のスタッフ です。 各企業様に1名、そして人財側にも1名つき、最低でも2名で 企業と人財にとってよりよい採用活動・転職活動ができるようお手伝いさせていただきます。

企業にとって必要な人財 とは、企業年齢 や 目指しているステージ によっても大きく変わってくるものであります。 私どもはそういった点も考慮しつつ、 ただ望まれるスキルや人柄の方をご紹介するだけではなく、業界の動向 や 人財側のニーズ などを考慮したうえで 御社の立場に立った人財アドバイザー兼コーディネーター として採用活動をサポートできるよう、日々勉強と努力を惜しまずに行っております。